2.9 C
Beograd

Uzbunjivači

Šefe, nema šanse da sam ja pogrešio… jer, može da pogreši samo onaj ko radi, a ja ništa nisam radio. Da, tako zvuči simpatična šala koja se može čuti na nekim mestima… može se reći i da je istinita, nema…

Ukoliko imate potrebu da angažujete određeno lica koje već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca, možete to učiniti po osnovu ugovora o dopunskom radu. Angažovano lice može da radi kod vas najviše do trećine punog radnog vremena, što bi…

U ovom tekstu baviću se još jednom temom koja je neposredno primenjiva. Kao što sam već pisao o tome kako se postaje transporter u Srbiji, red bi bio da se malo nadovežem, odem za nijansu u drugom pravcu i ispričam…

Ukoliko imate potrebu da angažujete određeno lica koje već radi puno radno vreme kod drugog poslodavca, možete to učiniti po osnovu ugovora o dopunskom radu. Angažovano lice može da radi kod vas najviše do trećine punog radnog vremena, što bi…

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbedi i opremu za ličnu zaštitu, u skladu sa Zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktima poslodavca. Deo opreme za ličnu zaštitu je i obuća i odeća koja…

Od februara 2012. godine izmenom zakona koji uređuje spoljnotrgovinsko poslovanje, izvršena je liberalizacija uslova u ovoj oblasti. Od tog perioda ne postoji obaveza registracije podatka o tome da li se određeno privredno društvo bavi spoljnom trgovinom ili pružanjem usluga sa…

Kada je reč o ponašanju ljudi na poslu, reč koja predstavlja ideal kome bi bilo potrebno težiti je – profesionalnost. Ona, najjednostavnije rečeno, predstavlja ponašanje prilagođeno poslovnom kontekstu, usmereno na obavljanje posla i usklađeno sa pravilima i ciljevima firme. Profesionalnost,…

Svaka firma se, pre ili kasnije, susretne sa time da nekog od radnika treba otpustiti. Razlozi tome mogu biti razni – od toga da je prestala potreba za njegovim angažmanom, pa do toga da njegov rad ili ponašanje nisu zadovoljili…

Ciljevi predstavljaju veoma snažne motivacione sile. Kada pred sobom imamo cilj i znamo način na koji možemo da ga postignemo, onda je, takoreći, pola posla već obavljeno. Sve što je ostalo jeste da se dosledno i strpljivo napreduje ka tom…

Zamišljen kao platforma koja omogućava video pozive, Skype je danas mnogo više od prostog načina za obavljanje video razgovora. Ne samo da povezuje rodbinu i prijatelje na različitim stramana sveta, i omogućava poslovne sastanke u kojima niko od učesnika nije…

U manje-više svim tekstovima (pa i ovde na MojaFirma.rs) u kojima se govori o oglašavanju, za primere se uzimaju proizvodi, ili usluge čiji je rezultat lako vizuelno predstaviti. Razumljivo je: najjednostavnije je objasniti kako oglasiti nešto što se vidi, što…

Direktni marketing podrazumeva direktno obraćanje kupcima, a jedan od vidova je i email marketing, odnosno oglašavanje putem slanja newslettera (u srpskom se, pored odomaćenog njuzletera, koristi i izraz bilten). Email marketing daje mogućnost kompanijama da obaveštavaju (potencijalne) potrošače o svojoj…

Šefe, nema šanse da sam ja pogrešio… jer, može da pogreši samo onaj ko radi, a ja ništa nisam radio. Da, tako zvuči simpatična šala koja se može čuti na nekim mestima… može se reći i da je istinita, nema…

Kupili smo (vam) bolje mašine, i sad ne možemo da proizvedemo ni koliko smo ranije proizvodili. Ne samo što ne proizvodimo više ili istu količinu, nego imamo i više škarta. / Pet dana radiš taj posao i još ne možeš…

Kada je reč o ponašanju ljudi na poslu, reč koja predstavlja ideal kome bi bilo potrebno težiti je – profesionalnost. Ona, najjednostavnije rečeno, predstavlja ponašanje prilagođeno poslovnom kontekstu, usmereno na obavljanje posla i usklađeno sa pravilima i ciljevima firme. Profesionalnost,…

U ovom tekstu baviću se još jednom temom koja je neposredno primenjiva. Kao što sam već pisao o tome kako se postaje transporter u Srbiji, red bi bio da se malo nadovežem, odem za nijansu u drugom pravcu i ispričam…

Novi Zakon o sportu („Sl. glasnik RS“, br. 10/2016), koji je stupio na snagu 16.2.2016. godine, pored ostalog uređuje pitanja koja se tiču pravnog položaja, organizacije i registracije preduzetnika i pravnih lica u sistemu sporta, odnosno kako ih zakon naziva:…

Novi Zakon o sportu („Sl. glasnik RS“, br. 10/2016), koji je stupio na snagu 16.2.2016. godine, pored ostalog uređuje pitanja koja se tiču pravnog položaja, organizacije i registracije preduzetnika i pravnih lica u sistemu sporta, odnosno kako ih zakon naziva:…

Marketing zasnovan na odanosti (eng. loyalty marketing) podrazumeva marketing čija je strategija dobijanje i zadržavanje kupaca kroz programe podsticaja. S obzirom na to da je za pridobijanje novih kupaca potrebno u proseku 7 puta više ulaganja od zadržavanja već postojećih,…

Kuponi za popust omogućavaju donosiocu nižu cenu proizvoda ili usluge, ili nude više proizvoda/usluga po ceni nižoj nego što bi iznosio njihov prost zbir. Ideja je da se kroz ovaj način promocije pridobiju novi kupci i ponovo zainteresuju stari. Kupone…

Kažu da za mnoge stvari u životu postoji druga šansa, osim za ostavljanje prvog utiska. Ako uzmemo u obzir da kreiranje prvog utiska traje izrazito kratko (svega par desetina sekundi) dodatna specifičnost ostavljanja dobrog prvog utiska je u tome što…

Novi Zakon o sportu („Sl. glasnik RS“, br. 10/2016), koji je stupio na snagu 16.2.2016. godine, pored ostalog uređuje pitanja koja se tiču pravnog položaja, organizacije i registracije preduzetnika i pravnih lica u sistemu sporta, odnosno kako ih zakon naziva:…

  Obavljanje poslova javnog prevoza putnika

Svaka firma se, pre ili kasnije, susretne sa time da nekog od radnika treba otpustiti. Razlozi tome mogu biti razni – od toga da je prestala potreba za njegovim angažmanom, pa do toga da njegov rad ili ponašanje nisu zadovoljili…

U manje-više svim tekstovima (pa i ovde na MojaFirma.rs) u kojima se govori o oglašavanju, za primere se uzimaju proizvodi, ili usluge čiji je rezultat lako vizuelno predstaviti. Razumljivo je: najjednostavnije je objasniti kako oglasiti nešto što se vidi, što…

I bebe znaju: tapšanje je sjajno. Međutim, primetili ste da bebe ne koriste aplauz kako bi izrazile divljenje ili poštovanje. Tome su kasnije naučene. Aplauz se jednoj bebi dopada jer je to trenutak u kome shvata da spajanjem šaka može…

U borbi za očuvanje maternjeg jezika uvek se trudim da nađem adekvatnu zamenu za anglicizam koji se prvi nametne u toku misli dok pišem. Kako je tehnologija odavno prestigla spektar rečnika srpskog jezika, engleski je povremeno jedini mogući izbor. Ali…

Iako ih sigurno nećete pronaći u opcijama na Google Translate-u, za LEGO kocke slobodno možemo reći da predstavljaju jezik za sebe. Okupite u jednu prostoriju ljude koji pričaju različitim jezicima i dajte im LEGO kocke. Nakon toga slobodno se možete…

Davne 1978.godine, Čarls Hendi je u knjizi “Bogovi Menadžmenta” alegorijom grčkih bogova opisao prirodu organizacija. Lepa knjiga i sažeta u par rečenica – Zevsova kultura kluba se zasniva na ličnim odnosima između lidera i zaposlenih i nema veze sa organizacijom,…

Onda kada niste sigurni šta treba da radite… Morate prestati da razmišljate i morate da pitate stručnjake i platite ih (osim u slučaju da oni ne žele da vam naplate). Vaše vreme je okrenuto poslu, a ne ispunjavanju želja administracije države…

Onda kada ste prelomili u sebi da želite da budete preduzetnik, biznismen, gazda, vlasnik – počinje borba sa samim sobom. Šta je etički ispravno i moralno podobno? Da li treba zaraditi puno ili tek toliko da se pokriju troškovi? Da…

U vreme završnih priprema za Olimpijske igre u Pekingu 2008. godine, Dr. Dre i Džimi Jovin počeli su sa realizacijom paklenog plana za revoluciju u jednoj grani industrije koja direktno baš i nema prevelike veze sa sportom, ali posredno ima…

Zamislite svet u kome sopstvenu lepotu ne merimo prema vrhunskim photoshop dostignućima. To je svet u kome lepota nije rezervisana samo za top modele i filmske zvezde. Zvuči oslobađajuće, zar ne? Potrošači, a pogotovo žene sa svih strana su bombardovane…

Kafa – to dragoceno pogonsko gorivo miliona ljudi širom sveta. Kada se jednoj takvoj potrebi dodaju brendiranje, osluškivanje šta je ono što kupci žele i osećaj poznatosti, dobijete, ukratko – Starbucks. Šanse da ste boravili u inostranstvu i da niste…

Elon Mask važi za jednog od najuspešnih savremenih inovatora i preduzetnika. Danas je među 50 najbogatijih ljudi u SAD-u, a njegovo bogatstvo se procenjuje na više od 14 milijardi dolara. Rođen je u Južnoj Africi, gde je sa 10 godina…

U prethodnom tekstu opisali smo pet marketinških kampanja koje su se pokazale kao pun pogodak. Sada vam donosimo još pet takvih priča, koje vam mogu poslužiti kao inspiracija. 6. Živ je Supermen, umro nije D.C. Comics je 1993. godine napravio…

Neke kompanije spremne su da odu korak dalje od klasičnih formi oglašavanja, sa idejom da dođu do što većeg broja kupaca, odnosno potencijalnih korisnika svojih proizvoda i usluga. Istorija biznisa i marketinga obiluje pričama koje govore o pažljivo osmišljenim kampanjama…

Iako ih sigurno nećete pronaći u opcijama na Google Translate-u, za LEGO kocke slobodno možemo reći da predstavljaju jezik za sebe. Okupite u jednu prostoriju ljude koji pričaju različitim jezicima i dajte im LEGO kocke. Nakon toga slobodno se možete…

U Kini se čaj sprema već više od četiri hiljade godina. Kažu da je sve počelo kada je lišće slučajno upalo u ključalu vodu koja je pripremana za cara. Kinezi su prvi i otkrili i dokumentovali lekovita svojstva bilja. Pravili…

Kompanija Soni je karakteristična po inovacijama novih proizvoda za koje nije postojala potreba. Ona je na tržište uvela mnoge nove, uspešne proizvode koje kupci nikada nisu tražili i za koje nisu ni pomišljali da su mogući: vokmeni, video-rikorderi, video-kamere, kompakt…

I bebe znaju: tapšanje je sjajno. Međutim, primetili ste da bebe ne koriste aplauz kako bi izrazile divljenje ili poštovanje. Tome su kasnije naučene. Aplauz se jednoj bebi dopada jer je to trenutak u kome shvata da spajanjem šaka može…

U borbi za očuvanje maternjeg jezika uvek se trudim da nađem adekvatnu zamenu za anglicizam koji se prvi nametne u toku misli dok pišem. Kako je tehnologija odavno prestigla spektar rečnika srpskog jezika, engleski je povremeno jedini mogući izbor. Ali…

U Prvom svetskom ratu borbe su se po prvi put, posle kopna i vode, odigravale i u vazduhu. Daleko je to bilo od spektakularnih duela, ali je to bio jasan pokazatelj da je rad dobio i treću dimenziju i da je…

U sadašnjem svetu koji se menja vrtloglavom brzinom, mnoštvo principa koji su bili dominantni pre nekoliko decenija više ne važe. Te promene uočljive su u svim oblastima naših života, ali se njima sa posebnom pažnjom pristupa kada je reč o…

  Stipendiranje učenika i studenata od strane firme – pravni i poreski aspekt

Pitate se da li je dobra ideja da otpočnete sopstveni biznis? Nesumnjivo postoji mnogo razloga zašto je to prava odluka. Mogućnost da imate kontrolu nad svojom sudbinom i potencijalno veća finansijska korist vas privlači, ali postoji i tamna strane medalje….

Stara kineska izreka kaže: „Najbolje vreme da posadite drvo bilo je pre 20 godina. Sledeći najbolji trenutak da to uradite je sad.“ Jednostavno. Svi motivacioni citati zvuče tako logično dok ih čitate. Opet, kada treba nešto u skladu sa njima…

Tema koja je u poslednjih nekoliko meseci često bila zastupljena u medijima je donošenje Zakona o zaštiti uzbunjivača, tj. šta će taj zakon propisivati, koja prava i na koji način će pružiti zakonsku zaštitu uzbunjivačima. Zakon o zaštiti uzbunjivača („Sl. glasnik RS“, br. 128/2014) je stupio na snagu 4. decembra 2014. godine, primenjuje se od 5. juna 2015. godine, a cilj mu je da uredi:

  • uzbunjivanje,
  • postupak uzbunjivanja,
  • prava uzbunjivača i
  • obaveze državnih i drugih organa, organizacija, pravnih i fizičkih lica u vezi sa uzbunjivanjem, kao i sva druga pitanja koja mogu biti od značaja za uzbunjivanje i zaštitu uzbunjivača.

Šta je uzbunjivanje?

Sama reč uzbunjivanje je prilično rogobatna i vrlo često unosi zabunu kod ljudi, u smislu šta zapravo znači sama reč. Naime, uzbunjivanje je otkrivanje informacije o kršenju propisa, kršenju ljudskih prava, vršenju javnog ovlašćenja protivno svrsi zbog koje je povereno, opasnosti po život, javno zdravlje, bezbednost, životnu sredinu, kao i radi sprečavanja štete velikih razmera. Uzbunjivač je fizičko lice koje izvrši uzbunjivanje u vezi sa svojim radnim angažovanjem, postupkom zapošljavanja, korišćenjem usluga državnih i drugih organa, nosilaca javnih ovlašćenja ili javnih službi, poslovnom saradnjom i pravom vlasništva na privrednom društvu. Dakle ono lice koje je time što je angažovano na nekim poslovima u prilici da sazna informacije koje se tiču kršenja propisa ili ljudskih prava i slično, i koje želi da na te informacije skrene pažnju onih koji o tome odlučuju ili same javnosti, uživa pravnu zaštitu koja mu je ovim zakonom data.

Šta zakon izričito zabranjuje?

Zakon izričito propisuje sledeće zabrane:

  • Zabranu sprečavanja uzbunjivanja
  • Zabranu preduzimanja štetne radnje
    Štetna radnja je svako činjenje ili nečinjenje u vezi sa uzbunjivanjem kojim se uzbunjivaču ugrožava ili povređuje pravo, odnosno kojim se to lice stavljaja u nepovoljniji položaj;
  • Zabranu zloupotrebe uzbunjivanja
    Naime, zloupotrebu uzbunjivanja vrši lice koje dostavi informaciju za koju je znalo da nije istinita, i/ili pored zahteva za postupanje u vezi sa informacijom kojom se vrši uzbunjivanje traži protivpravnu korist.
  • Zabranu stavljanja uzbunjivača u nepovoljniji položaj
    Poslodavac ne sme uzbunjivača da stavi u nepovoljniji položaj koji se odnosi na: zapošljavanje, sticanje svojstva pripravnika ili volontera, rad van radnog odnosa, obrazovanje, osposobljavanje ili stručno usavršavanje, napredovanje na poslu, ocenjivanje, sticanje ili gubitak zvanja, disciplinske mere i kazne, uslove rada, prestanak radnog odnosa, zaradu i druge naknade iz radnog odnosa, učešće u dobiti poslodavca, isplatu nagrade i otpremnine, raspoređivanje ili premeštaj na drugo radno mesto, nepreduzimanje mera radi zaštite zbog uznemiravanja od strane drugih lica, upućivanje na obavezne zdravstvene preglede ili upućivanje na preglede radi ocene radne sposobnosti.

Kako se vrši zaštita uzbunjivača?

Uzbunjivač ima zakonsko pravo na zaštitu ako izvrši uzbunjivanje, odnosno ako otkrije informaciju u roku od jedne godine od dana saznanja za izvršenu radnju zbog koje vrši uzbunjivanje, a najkasnije u roku od deset godina od dana izvršenja te radnje, ako bi u trenutku uzbunjivanja u istinitost te informacije poverovalo lice sa prosečnim znanjem i iskustvom kojim raspolaže i sam uzbunjivač.

Bitna odredba Zakona je član 10. koji propisuje zaštitu podataka o ličnosti, tako što je lice koje je ovlašćeno za prijem informacije dužno da štiti podatke o ličnosti uzbunjivača, odnosno podatke na osnovu kojih se može otkriti identitet uzbunjivača, osim ako se uzbunjivač ne saglasi sa otkrivanjem tih podataka. Jedino u slučaju da je u toku postupka neophodno da se otkrije identitet uzbunjivača, lice ovlašćeno za prijem informacije dužno je da o tome, a pre otkrivanja identiteta, obavesti uzbunjivača.

Zakon prepoznaje i definiše tri vrste uzbunjivanja:

1) Unutrašnje uzbunjivanje – otkrivanje informacije poslodavcu, koji je u tom slučaju dužan da zaštiti uzbunjivača od štetne radnje, ne otkrije identitet anonimnog uzbunjivača, svim radno angažovanim licima dostavi pisano obaveštenje o pravima propisanim ovim Zakonom, kao i da odredi lice ovlašćeno za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa uzbunjivanjem. Postupak unutrašnjeg uzbunjivanja započinje dostavljanjem informacije poslodavcu, koji je dužan da postupi po njoj bez odlaganja, a najkasnije u roku od 15 dana od dana prijema informacije.

Važno je napomenuti da Zakon propisuje obavezu poslodavca koji ima više od deset zaposlenih , da opštim aktom uredi postupak unutrašnjeg uzbunjivanja. Ovaj opšti akt treba da bude objavljen na vidnom mestu, dostupnom svakom radno angažovanom licu, kao i na internet stranici poslodavca ako postoje tehničke mogućnosti, i ne sme umanjiti obim prava ili uskratiti neko pravo uzbunjivaču koje je propisano Zakonom. Odredbe Pravilnika o postupku povodom unutrašnjeg uzbunjivanja moraju biti u skladu sa Zakonom o uzbunjivačima i Pravilnikom o načinu unutrašnjeg uzbunjivanja, načinu određivanja ovlašćenog lica kod poslodavca, kao i drugim pitanjima od značaja za unutrašnje uzbunjivanje kod poslodavca koji ima više od deset zaposlenih („Sl. glasnik RS“, br. 49/2015). Navedenim Pravilnkom su biliže propisani načini i uslovi ostvarivanja prava uzbunjivača, kao i dužnosti lica ovlašćenog za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem. Dostavljanje informacije licu ovlašćenom za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, može se izvršiti pisano ili usmeno.
Pisano dostavljanje informacije: može se izvršiti neposrednom predajom pismena o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, običnom ili preporučenom pošiljkom (pošiljke na kojima je označeno da se upućuju licu ovlašćenom za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem kod poslodavca ili na kojima je vidljivo na omotu da se radi o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem može da otvori samo lice ovlašćeno za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem), kao i elektronskom poštom.
Usmeno dostavljanje informacije: davanjem usmene izjave na zapisnik, povodom čije sadržine se može podneti prigovor.

  Osnivanje predškolske ustanove

Ukoliko se dostavljanje informacije vrši neposrednom predajom pismena ili usmeno, o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem se sastavlja potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, i to prilikom prijema pismena, odnosno prilikom uzimanja usmene izjave od uzbunjivača.

Ukoliko se dostavljanje pismena o informaciji vrši običnom ili preporučenom pošiljkom, odnosno elektronskom poštom, izdaje se potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem. U tom slučaju se kao datum prijema kod preporučene pošiljke navodi datum predaje pošiljke pošti, a kod obične pošiljke datum prijema pošiljke kod poslodavca.

Ako je podnesak upućen elektronskom poštom, kao vreme podnošenja poslodavcu smatra se vreme koje je naznačeno u potvrdi o prijemu elektronske pošte.

Potvrda o prijemu informacije sadrži:

  • kratak opis činjeničnog stanja o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem;
  • vreme, mesto i način dostavljanja informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem;
  • broj i opis priloga podnetih uz informaciju o unutrašnjem uzbunjivanju;
  • podatke o tome da li uzbunjivač želi da podaci o njegovom identitetu ne budu otkriveni;
  • podatke o poslodavcu;
  • pečat poslodavca, ukoliko poslodavac koristi pečat s obzirom na član 25. stav 3. Zakona o privrednim društvima;
  • potpis lica ovlašćenog za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem.

Potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem može sadržati potpis uzbunjivača i podatke o uzbunjivaču, ukoliko on to želi.

Po okončanju postupka sastavlja se Izveštaj o preduzetim radnjama u postupku o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, predlažu mere radi otklanjanja uočenih nepravilnosti i posledica štetne radnje nastalih u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem. Izveštaj se dostavlja poslodavcu i uzbunjivaču, a o Izveštaju se uzbunjivač može izjasniti.

Ukoliko poslodavac ne postupi na gore navedeni način, a zapošljava više od deset lica, Zakon propisuje prilično visoke kazne:

  • novčanom kaznom od 50.000 do 500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac – pravno lice,
  • novčanom kaznom od 10.000 do 100.000 dinara kazniće se odgovorno lice u pravnom licu, a
  • novčanom kaznom od 20.000 do 200.000 dinara kazniće se preduzetnik. 

2) Spoljašnje uzbunjivanje- otkrivanje informacije ovlašćenom organu.

Postupak spoljašnjeg uzbunjivanja započinje dostavljanjem informacije ovlašćenom organu, koji je dužan da postupi po informaciji u roku od 15 dana od dana prijema informacije. Ako se uzbunjivanje odnosi na lica radno angažovana u ovlašćenom organu, uzbunjivač će se obratiti rukovodiocu tog organa, a ako se uzbunjivanje odnosi na rukovodioca ovlašćenog organa, uzbunjivač će se obratiti rukovodiocu neposredno nadređenog organa. U slučaju da organ kome je dostavljena informacija nije nadležan za postupanje u vezi sa uzbunjivanjem, proslediće informaciju nadležnom organu .

3) Uzbunjivanje javnosti- otkrivanje informacije sredstvima javnog informisanja, putem interneta, na javnim skupovima ili na bilo koji drugi način kojim se obaveštenje može učiniti dostupnim javnosti.

Javnost se može uzbuniti, bez prethodnog obaveštavanja poslodavca ili ovlašćenog organa u slučaju neposredne opasnosti po život, javno zdravlje, bezbednost, životnu sredinu, od nastanka štete velikih razmera, odnosno ako postoji neposredna opasnost od uništenja dokaza.

Sudska zaštita uzbunjivača

Uzbunjivač prema kome je preduzeta štetna radnja u vezi sa uzbunjivanjem ima pravo na sudsku zaštitu, koje se ostvaruje podnošenjem tužbe za zaštitu u vezi sa uzbunjivanjem nadležnom sudu, a u roku od šest meseci od dana saznanja za preduzetu štetnu radnju, odnosno tri godine od dana kada je štetna radnja preduzeta. Postupak za sudsku zaštitu u vezi sa uzbunjivanjem je hitan. Tužbom se može zahtevati: utvrđenje da je prema uzbunjivaču preduzeta štetna radnja, zabrana vršenja i ponavljanja štetne radnje, uklanjanje posledica štetne radnje, naknada materijalne i nematerijalne štete, objavljivanje presude donete po tužbi podnetoj iz gore navedenih razloga u sredstvima javnog informisanja, a o trošku tuženog.

Vaša firma i uzbunjivači

Iako možda mislite da je Vaša firma mala, zakonom je propisana obaveza donošenja navedenih akata i obaveštavanja zaposlenih sa njihovim zakonskim pravima. U tom smislu, potrebno je da ispoštujete, ne samo slovo zakona, već i pravno uredite polje, na kojem se i Vi kao direktor ili vlasnik Vaše firme možete naći.

Koliko je koristan ovaj post?

Kliknite na zvezdicu da biste je ocenili!

Prosečna ocena / 5. Brojanje glasova:

Još uvek nema glasova. Ocenite prvi!

Možda vas zanima

U ovom članku:

Drugi upravo čitaju