2.9 C
Beograd

Pravna akta prilikom zapošljavanja

Mnogi korisnici LinkedIn još uvek doživljavaju kao jedno veliko lovište. Tu lovci na posao traže bolje prilike, dok lovci na talente traže nove zaposlene. Pored ove neosporne uloge, LinkedIn može da bude mnogo više od toga. Ako se koristi na…

LinkedIn profil ne treba da bude samo još jedan „check“ na listi društvenih mreža na kojima ste prisutni već mesto koje vama i vašem biznisu daje mogućnost da ispričate svoju priču, njom angažujete pratioce i iskoristite potencijal deljenja sadržaja koji…

Svakako da na tržištu niste sami. Ukoliko je to slučaj, onda pripadate izuzetno maloj grupi kompanija, koje u svojim delatnostima imaju monopol i sve beneficije koje iz njega proističu. Zahvaljujući izobilju ponuda, kao i ogromnom broju različitih informacija koje lako…

“Ako zaposlim radnika i dogovorim se sa njim da prima 70.000 dinara platu svakog meseca, koliko će to da košta moju firmu?” Ovo je pitanje koje će postaviti svaki poslodavac koji po prvi put treba da angažuje zaposlenog. Obračun zarade…

Prilivi i odlivi novca tokom poslovanja vaše firme odvijaju se pre svega preko vašeg bankovnog računa. Da biste nešto platili, isplatili ili uplatili na vaš tekući račun potrebno je da vašoj poslovnoj banci date odgovarajući platni nalog. Platni nalog je…

Preduzetnik je fizičko lice registrovano za obavljanje delatnosti u Agenciji za privredne registre. Preduzetnik nema svojstvo pravnog lica, ali ima poslovno ime, adresu sedišta, PIB i matični broj pod kojim obavlja delatnost. Preduzetnik samostalno obavlja delatnost, a za svoje obaveze…

Mnogi korisnici LinkedIn još uvek doživljavaju kao jedno veliko lovište. Tu lovci na posao traže bolje prilike, dok lovci na talente traže nove zaposlene. Pored ove neosporne uloge, LinkedIn može da bude mnogo više od toga. Ako se koristi na…

LinkedIn profil ne treba da bude samo još jedan „check“ na listi društvenih mreža na kojima ste prisutni već mesto koje vama i vašem biznisu daje mogućnost da ispričate svoju priču, njom angažujete pratioce i iskoristite potencijal deljenja sadržaja koji…

Kriza je normalni, sastavni deo života. Svako od nas prolazi kroz različite krize; one se ne posmatraju samo u kontekstu stresa ili problema. Razvojni psiholog Erik Erikson skovao je termin „razvojna kriza” da opiše sve one teške stvari kroz koje…

Kao što ste verovatno već i sami primetili, tržište se menja, i to vrtoglavom brzinom. Oni koji nisu u stanju da isprate tempo ispašće iz igre, a tempo se u poslednjih deceniju i kusur vrti oko društvenih mreža, čiji presto…

Potrebna vam je stvar XY i želite da je kupite. Ulazite u prodavnicu i dolazite do rafa. Pred vama je izbor između dva artikla različitih firmi. Šta vam se čini privlačnije – mašinski precizno napravljena stvar koja je proizvedena u…

U doba opšte sveprisutnosti društvenih mreža, može biti teško odlučiti koju odabrati za promociju svog biznisa. Posebno ako niste baš sigurni koje mreže koristi vaša ciljna grupa, pa je to zapravo prvo pitanje koje je potrebno postaviti kod pravljenja strategije…

Svakako da na tržištu niste sami. Ukoliko je to slučaj, onda pripadate izuzetno maloj grupi kompanija, koje u svojim delatnostima imaju monopol i sve beneficije koje iz njega proističu. Zahvaljujući izobilju ponuda, kao i ogromnom broju različitih informacija koje lako…

Kada se kaže „sistematizacija“ ljudi obično pomisle na nešto dosadno. Još jedna zakonska obaveza. Još jedno neotrebno naglabanje. Još jedan beskorisni dokument. Kako ljudi misle, tako i rade. Napišu taj dokument da bi ispunili zakonsku obavezu i smatraju da smo…

Gejmifikacija je 75% psihologija i 25% tehnologija – Gabe Zichermann Ako nešto raste, to je definitivno tržište gejmifikacije. Pre 2010. godine gotovo da nije ni postojalo, a danas ovo tržište vredi oko 5,5 milijardi dolara. Kažu da će do 2022….

Ljudi često odmahnu glavom ili preskoče bilo koju temu koja se odnosi na zaštitu podataka o ličnosti, jer jednostavno, „šta se to njih tiče“. Verujem da veliki broj poslodavaca zanemaruje značaj ove materije. Interesovanje za zakonsku regulativu i generalno za…

Dopunski rad je jedan od oblika rada van radnog odnosa. Na temu rada van radnog odnosa već smo pisali. Regulisani su posebnim odredbama Zakona o radu i tu spadaju: privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju…

Uvod Zakon o zaštiti od požara između ostalog propisuje obaveze pravnih lica sa aspekta uređivanja sistema zaštite od požara. Osnovni cilj propisanih mera zaštite od požara jeste zaštita života ljudi, telesnog integriteta, materijalnih dobara i životne sredine. Zakon je 2015….

Potrebna vam je stvar XY i želite da je kupite. Ulazite u prodavnicu i dolazite do rafa. Pred vama je izbor između dva artikla različitih firmi. Šta vam se čini privlačnije – mašinski precizno napravljena stvar koja je proizvedena u…

  Sportske organizacije: sportsko privredno društvo

Kompanija „Dollar Shave Club“ je unela pravu inovaciju u oblasti prodaje brijača. Ono što su oni uradili je toliko jednostavno da je prosto briljantno. Omogućili su kupcima kupovinu brijača putem pretplate po veoma povoljnim cenama, sa sve isporukom na kućnu…

Nijedan trenutak koji provodite na radnom mestu ne može zameniti osećaj koji se nosi u sebi kada sedite sa suprotne strane konferencijskog stola, u odnosu na čoveka kojeg želite da pridobijete, kako bi unapredili svoju prodaju i ostvarili poslovne ciljeve….

Kada se kaže „sistematizacija“ ljudi obično pomisle na nešto dosadno. Još jedna zakonska obaveza. Još jedno neotrebno naglabanje. Još jedan beskorisni dokument. Kako ljudi misle, tako i rade. Napišu taj dokument da bi ispunili zakonsku obavezu i smatraju da smo…

Kompanija „Dollar Shave Club“ je unela pravu inovaciju u oblasti prodaje brijača. Ono što su oni uradili je toliko jednostavno da je prosto briljantno. Omogućili su kupcima kupovinu brijača putem pretplate po veoma povoljnim cenama, sa sve isporukom na kućnu…

Ljudi često odmahnu glavom ili preskoče bilo koju temu koja se odnosi na zaštitu podataka o ličnosti, jer jednostavno, „šta se to njih tiče“. Verujem da veliki broj poslodavaca zanemaruje značaj ove materije. Interesovanje za zakonsku regulativu i generalno za…

Da li čitate komentare koje drugi pišu pre nego što se odlučite da kupite neki proizvod? Da li ostavljate komentare na web stranicama prodavaca za proizvode koje ste kupili? Svakog dana veliki broj ljudi čita i piše komentare i tako…

Pre nekih četiri ili pet godina veoma je bio popularan tekst o vrednom Mravu. Male su šanse da niste dobili taj cirkularni mejl, a neretko bi se na listi primalaca tog mejla našle desetine adresa. To je zanimljiv podatak jer…

Jedna od floskula na koje ćete lako nabasati među savetima za život jeste važnost sadašnjeg trenutka. Tu ideju su toliko arčili svi oni gurui koji nude instant sreću i uspeh, da se ona dobrano smučila svima onima koji nisu ciljna…

Scena: generički opremljena soba za sastanke globalne korporacije negde u zapadnoj Evropi. U toku je intervju za posao. Pitanje: Vodite život o kome mnogi sanjanju, život preduzetnika. Sami ste svoj gazda, upravljate ljudima i gradite kompaniju. Zašto želite da odete…

Kad govorimo o smetnjama radu i fokusiranosti, mislimo na dve ključne pojave – jedna je odlaganje obaveza tj zanemarivanje obaveza da se ne bi ništa radilo, a druga je zanemarivanje obaveza na način da se radi nešto drugo, umesto onog…

Jedan klijent nedavno mi rezignirano kaže kako ljudi u njegovoj firmi nisu posvećeni poslu. Kao doktor koji još nije siguran u dijagnozu, savetovah mu da krene sa aspirinom, u vidu nedeljnih planova i dnevnih izveštaja. Aspirin je dobar i za…

Ako ste fan detektivskih romana i filmova adresa 221B Baker Street u Londonu zasigurno vam je dobro poznata kao dom najčuvenijeg detektiva Šerloka Holmsa. Naravno, radi se o fiktivnom karakteru koji je, krajem 19. veka, izašao iz pera ser Artura…

Da li ponekad (ili stalno?) imate osećaj da u jednom danu nema dovoljno sati kako biste obavili sve ono što biste želeli ili što ste planirali? Za većinu preduzetnika i vlasnika malih biznisa ono je obično resurs kog nikada nema…

Reputacija, autoritet i originalnost po kojoj želite da vas klijenti pamte, kvaliteti su kojima ćete bez sumnje težiti tokom procesa definisanja vašeg brenda. Ukoliko ste suštinski shvatili, a potom i primenili u praksi osnovnu ideju stvaranja brenda, i rezultati će…

Da li čitate komentare koje drugi pišu pre nego što se odlučite da kupite neki proizvod? Da li ostavljate komentare na web stranicama prodavaca za proizvode koje ste kupili? Svakog dana veliki broj ljudi čita i piše komentare i tako…

Ako čovek koji je “jednom došao 2 puta” i “uspeo da, od 5 kilograma kupusa, skuva 14 litara pasulja”, koristi neobičnu marketinšku foru za svoj posao, onda je to, složićete se, dovoljna preporuka da je i sami primenite. Dakako, pričamo…

U prvom i drugom delu teksta posvećenog fenomenu kognitivnih pristrasnosti, pokušali smo da rasvetlimo neke od mehanizama koji utiču na naše ponašanje, kao i na proces formiranja uverenja i donošenja odluka. Ovde se, međutim, priča nikako ne završava – osim već pomenutih,…

Obrok u skupom restoranu gde ste sto rezervisali mesec dana ranije, šampanjac, prsten sa dijamantom proporcionalne veličine koja duplo nadmašuje vaše realne godišnje finansijske mogućnosti – eto standardne prosidbe. Ljubav je krunisana kamenom od izuzetne vrednosti koji će svetlucati na…

Još kao mali George Michael je imao san – želeo je da postane pevačka zvezda. To je i ostvario. Ovaj Britanac, 1988. godine bio je najprodavaniji muzičar na svetu. Ipak, slava, tuga i osećaj usamljenosti izmenile su zauvek život ovog…

  Ugovor o poverljivosti (NDA)

Da li ste gledali Spilbergov film „Catch me if you can“? Ako niste – Leonardo Dikaprio je fin momak koji sa 15 godina, korak po korak, počinje svoj život najvećeg i najmlađeg prevaranta ikada. Suma koju je ukrao falsifikujući čekove…

Nastanak CERN-a Evropska organizacija za nuklearna istraživanja (Organisation européenne pour la recherche nucléaire) je evropska istraživačka organizacija koja predstavlja najveću laboratoriju za istraživanje elementarnih čestica na svetu, a čija svrha je istraživanje fundamentalnih pitanja u vezi funkcionisanja univerzuma. Naučni projekat…

Da li ste gledali film „Her“ iz 2013. godine? Ako niste upoznati s pričom, ukratko: Hoakin Finiks se zaljubljuje u Skarlet Johanson. Njeno lice ne vidite nijednom tokom filma, iz jednostavnog razloga što je ona – kompjuter. Odnosno, lični asistent…

Za jednog prosečnog korisnika interneta, ili još bolje – korisnika društvenih mreža, takozvani meme je deo svakodnevnice. Tu je bezbroj stranica koj se bave njihovim kreiranjem i prikupljanjem, na svim jezicima i nivoima. U principu, šansa da ste veliki ljubitelj…

Jedna od floskula na koje ćete lako nabasati među savetima za život jeste važnost sadašnjeg trenutka. Tu ideju su toliko arčili svi oni gurui koji nude instant sreću i uspeh, da se ona dobrano smučila svima onima koji nisu ciljna…

Sećate li se onih, za brendove mnogo srećnijih vremena, kada je bilo dovoljno imati odličan proizvod i sjajnu reklamu? Nije se tada moralo toliko obigravati oko potrošača. Odnosno, moralo se, ali je često bilo dovoljno jednom im servirati kakvo nezaboravno…

Težnja ka inovativnosti i kreativan pristup poslovanju osobine su koje se u preduzetništvu danas naročito vrednuju. Pojedini mitovi o kreativnosti već su, doduše, odavno raskrinkani, a ono oko čega se svi slažu jeste i da dobre ideje nisu uvek garancija…

Biti poslodavac i imati svoju firmu ne znači samo učestvovati u pravnom prometu kao poseban entitet, već podrazumeva uređivanje radno-pravnih odnosa sa zaposlenima. Kao što Vam je poznato, volju privrednog društva izražava zakonski zastupnik tog društva, lice kome su poverena ovlašćenja i koje snosi odgovornost za rad društva – u slučaju društva sa ograničenom odgovornošću to je direktor (jedan ili više njih). Direktor Vaše firme, a to možete biti i Vi lično, smatra se odgovornim licem u pravnom licu po Zakonu o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).

Ne tretirajte vaša akta kao obrasce

Svaka firma, kao što ima specifičnosti u pogledu poslovanja, biznis planova i slično, ima i svoje osobenosti u pogledu odnosa sa svojim zaposlenima. Normalno je da se Vaša vizija ili Vaša misija razlikuje od tuđih! Pa zašto bi Vam onda Ugovori o radu bili isti? Ako poslovanje Vaše firme utemeljite na nekakvim šablonima koje ste preuzeli od drugih, ili sa Interneta, samo da biste ispunili formu, onda ne možete ni da očekujete nešto više od Vaših zaposlenih, niti od poslovanja same firme. Nećete imati nikakvu komparativnu prednost u odnosu na druge poslodavce, a samim tim ni na tržištu na kojem poslujete. Bićete samo jedna od “milion” istih firmi, koje u svetu tržišne konkurencije imaju veoma mali doseg, i kratak rok trajanja.

Osim toga, morate da znate, da, ukoliko je sve u skladu sa Zakonom, ne postoji ispravno ili pogrešno rešenje. Postoji samo radno-pravni odnos koji odgovara ili koji ne odgovara Vašem poslovanju.

Razmislite o sledećem: da postoji obrazac, recimo, Ugovora o radu, ne bi postojao Zakon o radu, već Zakon o obrascu ugovora o radu koji bi svi bili dužni da primenjuju. Kako to nije slučaj, pokušajte da razumete da Vam je u okvirima Zakona o radu ostavljena sloboda ugovaranja, a da akta koja Zakon propisuje služe za obostranu pravnu zaštitu. Tako ih i tretirajte. Kao Vaše oruđe za rad, a ne kao nekakve administrativne obrasce koje samo treba popuniti.

Koja su to akta i kako se dostavljaju?

Ugrubo, možemo podeliti akte koje poslodavac prilikom zapošljavanja dostavlja zaposlenom na:

  • obaveštenja
  • pojedinačna akta (ugovore)
  • opšta akta (pravilnike)

Pre svega, i to zaista, pre bilo kog drugog akta koji zaključujete prilikom zapošljavanja, zaposlenom, u skladu sa Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu („Sl. glasnik RS“, br. 36/2010) ((član 7)) treba dostaviti Obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja, i to pisanim putem, a najkasnije pre stupanja zaposlenog na rad.

Osim navedenog, svi poslodavci su, od 5.6.2015. godine, kada je počeo sa primenom Zakon o zaštiti uzbunjivača („Sl. glasnik RS“, br. 128/2014), dužni da svim radno angažovanim licima dostave pisano Obaveštenje o zaštiti prava uzbunjivača. Ovim obaveštenjem se zaposleni upućuju u prava koja imaju povodom unutrašnjeg i spoljašnjeg uzbunjivanja, kao i uzbunjivanja javnosti.

  Prijava zbirke podataka kod Poverenika

Ovo obaveštenje je najcelishodnije dostaviti zaposlenom pre stupanja na rad, zajedno sa Obaveštenjem o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja. Najjednostavniji i pravno ispravan način da izvršite dostavu navedenih obaveštenja je da ih odštampate u dva primerka, od kojih jedan zadržava zaposleni, a drugi sa datumom prijema i potpisom zaposlenog kojim potvrđuje prijem obaveštenja, zadržava poslodavac.

Sam radno-pravni odnos između poslodavca i zaposlenog započinje zaključenjem Ugovora o radu ili Ugovorom o pravima i obavezama direktora (koji može biti i van radnog odnosa). Zakon o radu dopušta i zaključenje ugovora van radnog odnosa kao što su: Ugovor o privremenim i povremenim poslovima, Ugovor o delu, Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, i Ugovor o dopunskom radu. U svakom slučaju, bez obzira na konkretan ugovor koji je zaključen, svaka strana treba da ima svoj primerak. Ugovor o radu se prema slovu Zakona o radu ((član 30. stav 4.)) zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.

Kao i u slučaju Obaveštenja, celishodno je da zaposleni potvrdi prijem Ugovora o radu na primerku ugovora koji ostaje kod poslodavca.

Što se opštih akata Vaše firme tiče, a koji su u vezi sa zapošljavanjem, Pravilnika o radu, Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, Pravilnika o postupku povodom unutrašnjeg uzbunjivanja ((Odredbe Pravilnika o postupku povodom unutrašnjeg uzbunjivanja moraju biti u skladu sa Zakonom o uzbunjivačima i podzakonskim aktom Ministra nadležnog za poslove pravosuđa, kojim se bliže uređuje način unutrašnjeg uzbunjivanja, način određivanja ovlašćenog lica kod poslodavca, kao i druga pitanja od značaja za unutrašnje uzbunjivanje kod poslodavca koji ima više od deset zaposlenih.

Kako ovaj podzakonski akt još uvek nije donet, to će ovaj tekst biti dopunjen odmah po njegovom donošenju.)), i drugih, važno je napomenuti da propisi obavezuju donošenje ovih akata ukoliko poslodavac ima više od 10 zaposlenih, ali Vas kao poslodavca ne sprečava da ih donesete i ako imate manji broj zaposlenih.

Većina zakonskih tekstova tretira opšta akta dostavljene zaposlenima ako su objavljeni na oglasnoj tabli firme, što bi značilo da se nalaze na vidnom mestu, i da su dostupni svakom radno angažovanom licu. Zakon o zaštiti uzbunjivača propisuje obavezu da se, pored oglasne table (vidnog mesta), tekst Pravilnika istakne i na Internet stranici poslodavca ako postoje tehničke mogućnosti.

Što bi značilo da ukoliko imate tehničke mogućnosti da na svoju internet stranicu postavite tekst Pravilnika, onda ste i u zakonskoj obavezi da to učinite.

Postoji praksa da se prilikom predaje dokumentacije zaposlenom, napravi popis spisa, odnosno navedu nazivi dokumenata koji mu se predaju, pa zaposleni potpisuje samo popis dokumenata čiji prijem potvrđuje. Ovako potpisana lista primljenih dokumenta takođe može da služi kao dokaz poslodavcu da je ispunio svoje zakonske obaveze prilikom zapošljavanja.

Ne plašite se kazni

Da bi se obezbedilo poštavanje Zakona, nadzor nad primenom ovog zakona, drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu, kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih vrši Inspekcija rada.

Poslodavac, odgovorno lice kod poslodavca i zaposleni dužni su da inspektoru omoguće vršenje nadzora, uvid u dokumentaciju i nesmetan rad i da mu obezbede podatke potrebne za vršenje inspekcijskog nadzora, u skladu sa zakonom ((Član 268b)).

Suprotno uvreženom mišljenju, Inspekcija rada služi da Vam pomogne da ispoštujete zakonske odredbe, a ne da Vas kažnjava za svaku sitnicu. Ipak, važno je napomenuti da direktor, kao odgovorno lice u pravnom licu, zbog nepoštovanja odredbi Zakona može biti kažnjeno sa:

  • novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu Zakona o radu;
  • novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara ako prekrši zabranu diskriminacije, ili ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona;
  • novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona;
  • novčanom kaznom od 10.000 dinara ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u skladu sa odredbama Zakona, kao i ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadi zarade, ili ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu ((Saglasno odredbi člana 116. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 75/2014) član 204. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) kojim se propisuje radna knjižica, prestaje da važi 1. januara 2016. godine.)).

Koliko je koristan ovaj post?

Kliknite na zvezdicu da biste je ocenili!

Prosečna ocena / 5. Brojanje glasova:

Još uvek nema glasova. Ocenite prvi!

Možda vas zanima

U ovom članku:

Drugi upravo čitaju