Da li je moguć rad kod više poslodavaca?
Prodajni kontroling se odnosi na alate za sameravanje profitabilnosti kupaca i proizvoda, sve uklopljeno u Plan prodaje za period. Optimalan Plan prodaje, nastaje kroz matrično sagledavnje i ukrštanje više varijabli koje u krajnjem rezultatu daju istu ili približno istu vrednost,…
Među preduzetnicima i inovatorima često ćete čuti da „odličnom proizvodu ne treba reklama“. Ili da će se dobra ideja, na ovaj ili onaj način, „sama prodati“. I tačno je da kvalitet uglavnom ne treba suviše hvaliti. Pa ipak, ako lansirate…
U vreme pisanja ovog teksta, i dalje je u toku zamena „starih“ papirnih zdravstvenih knjižica za nove, čipovane kartice zdravstvenog osiguranja (KZO). U jednom od prethodnih tekstova vodili smo vas korak po korak do nove zdravstvene kartice, a kako ih,…
U vreme pisanja ovog teksta, i dalje je u toku zamena „starih“ papirnih zdravstvenih knjižica za nove, čipovane kartice zdravstvenog osiguranja (KZO). U jednom od prethodnih tekstova vodili smo vas korak po korak do nove zdravstvene kartice, a kako ih,…
PayPal je strana kompanija osnovana u Americi čija je osnovna delatnost izdavanje elektronskog novca i pružanje usluga u vezi sa plaćanjem. Korisnici mogu da obave plaćanje preko interneta bez ostavljanja podataka o svojim kreditnim karticama i računima u banci, pa…
Pravno lice može da odobri pozajmicu: fizičkom ili pravnom licu u zemlji i pravnom licu u inostranstvu koje je u većinskom vlasništvu domaćeg pravnog lica – zajmodavca. Zakon ne zabranjuje firmi da odobri zajam bilo kom fizičkom licu rezidentu pa…
Pronaći pravog zaposlenog, odnosno osobu koja će uz vreme i adekvatnu obuku pronaći svoje mesto u timu, nije lako. Tu, međutim, proces tek započinje, pošto nije dovoljno adekvatnog kandidata samo pronaći, već i zadržati. Odluka da li će ostati na…
Kada nekoga želimo da pohvalimo, nemamo baš mnogo problema sa tim šta ćemo reći. Ljudi će pozitivno reagovati, tako da je gotovo svejedno šta ćete tačno izgovoriti. Naravno, dvostruke poruke i pozitivan fidbek koji to u stvari nisu ne spadaju…
Termin „milenijalac” podseća na još jedan fensi izraz koji je pod okriljem globalizacije pravo iz engleskog uskočio u naš jezik. Najzabavnija stvar u vezi sa tom činjenicom je što ona oslikava baš ono što milenijalci donose svetu: brisanje granica i…
Među preduzetnicima i inovatorima često ćete čuti da „odličnom proizvodu ne treba reklama“. Ili da će se dobra ideja, na ovaj ili onaj način, „sama prodati“. I tačno je da kvalitet uglavnom ne treba suviše hvaliti. Pa ipak, ako lansirate…
U današnjem poslovnom svetu, prezentacije su neophodan alat svakog ko neku ideju ili podatak želi da izloži ljudima. Načini na koje se one organizuju su različiti, ali čime god se bavili, sva je prilika da ćete nekada nekome morati nešto…
Internet oglašavanje, godinama unazad, izbor je mnogih malih firmi širom sveta. Razlozi su brojni, a najvažniji su to što je Internet oglašavanje najbliže „pametnom“ oglašavanju. A šta znači da je oglašavanje „pametno“? Šta znači pametan televizor? Televizor koji nudi niz…
Prodajni kontroling se odnosi na alate za sameravanje profitabilnosti kupaca i proizvoda, sve uklopljeno u Plan prodaje za period. Optimalan Plan prodaje, nastaje kroz matrično sagledavnje i ukrštanje više varijabli koje u krajnjem rezultatu daju istu ili približno istu vrednost,…
Ako pitate bilo kog preduzetnika koji ne naplaćuje direktno svoje usluge i proizvode, u smislu da ih naplati na licu mesta, šta mu je najveći problem u poslovanju, najčešće ćete čuti to što klijenti ne plaćaju. Ponekad je nevolja u…
Pre gotovo dve godine na našem portalu je objavljen tekst kojim smo samo površno dotakli temu sistema kvaliteta i primene standarda ISO 9001. Nekim drugim temema je u prethodnom periodu dat prioritet, tako da je tematika sistema kvaliteta malo zapostavljena….
Ideja o bitkoinu (bitcoin) je rođena u vrlo zanimljivom trenutku, u sred poslednje velike finansijske krize. White paper o bitkoinu objavljen je 31.10.2008-me na bitcoin.org i o tome su obavešteni članovi jedne mailing liste posvećene kriptografiji. Inače, White paper je…
Privatnu praksu kao laboratoriju može osnovati bilo nezaposleni zdravstveni radnik sa položenim stručnim ispitom, bilo zdravstveni radnik korisnik starosne penzije, uz saglasnost komore zdravstvenih radnika. Osnivač privatne prakse samostalno obavlja delatnost kao preduzetnik. Zdravstveni radnik može osnovati samo jedan oblik privatne prakse….
Poslovanje vaše firme često ume da bude vrlo komplikovano i zahtevno. Svakodnevno se suočavate sa različitim problemima u poslovanju i nije nemoguće da se uprkos želji da sve obavljate u skladu sa zakonom ipak pojave situacije nad kojima nemate kontrolu,…
Ideja o bitkoinu (bitcoin) je rođena u vrlo zanimljivom trenutku, u sred poslednje velike finansijske krize. White paper o bitkoinu objavljen je 31.10.2008-me na bitcoin.org i o tome su obavešteni članovi jedne mailing liste posvećene kriptografiji. Inače, White paper je…
U današnjem poslovnom svetu, prezentacije su neophodan alat svakog ko neku ideju ili podatak želi da izloži ljudima. Načini na koje se one organizuju su različiti, ali čime god se bavili, sva je prilika da ćete nekada nekome morati nešto…
U ovom, trećem i poslednjem tekstu, nastavljamo tamo gde smo stali – opisaćemo još četiri taktike predstavljanja cena oslanjajući se na motivaciju kupaca. 9. taktika: Nemojte spajati skupe i jeftine proizvode Mislite da je dobra ideja kupcima, uz kupovinu nekog…
U vreme pisanja ovog teksta, i dalje je u toku zamena „starih“ papirnih zdravstvenih knjižica za nove, čipovane kartice zdravstvenog osiguranja (KZO). U jednom od prethodnih tekstova vodili smo vas korak po korak do nove zdravstvene kartice, a kako ih,…
Ideja o bitkoinu (bitcoin) je rođena u vrlo zanimljivom trenutku, u sred poslednje velike finansijske krize. White paper o bitkoinu objavljen je 31.10.2008-me na bitcoin.org i o tome su obavešteni članovi jedne mailing liste posvećene kriptografiji. Inače, White paper je…
Privatnu praksu kao laboratoriju može osnovati bilo nezaposleni zdravstveni radnik sa položenim stručnim ispitom, bilo zdravstveni radnik korisnik starosne penzije, uz saglasnost komore zdravstvenih radnika. Osnivač privatne prakse samostalno obavlja delatnost kao preduzetnik. Zdravstveni radnik može osnovati samo jedan oblik privatne prakse….
U današnjem poslovnom svetu, stres je sveprisutan. Nekada ga raspiruju spoljašnje okolnosti na koje ne možemo imati uticaja, a ponekad baš ono što radimo kada se osećamo iscrpljeno dodatno doprinosi problemu. Stepen u kom neko oseća posledice stresa može da…
Zakon o stanovanju i održavanju zgrada (“Sl.glasnik RS“, br. 104/2016) doneo nam je poprilične novine u uređivanju ove oblasti. Zakon promoviše načelo održivog razvoja stanovanja kroz unapređenje uslova stanovanja građana, smanjenja negativnih uticaja na životnu sredinu, racionalno korišćenje resursa itd….
Stojite na terasi kojom caruje Pobednik, ili možda sedite na onom zidiću s kojeg Kalemegdan gleda na ušće, leto je, zalazi sunce. I desetine telefona su u vaduhu da zabeleže tak spektakularni zalazak, i horizont Beograda na kom se smenjuju…
Čest problem ili izazov koji postoji u kompanijama je pitanje poverenja. Kome verovati? Ko vas neće prevariti, proneveriti novac, napraviti štetu… Najteže pitanje na koje treba odgovoriti, a za koje obično niste spremni jeste: kome biste poverili pečat firme (koji…
Zamislite da imate kompaniju. Sada zamislite da imate profitabilnost i da isplaćujete plate, plaćate dobavljače, regulišete sve neophodne poreze i obaveze prema državi. Jednom rečju, imate stabilno, zdravo poslovanje. Vremenom, zaposleni počinju da daju svoje predloge kako bi se poslovanje…
Beskonačno čekanje na homerovsko savršenstvo, samo je drugo ime tihog umiranja kreativnosti. (Anonimni autor) Ne postoji savršen posao. Tačka. Postoji samo odličan posao koji, zajedno sa vašim timom, radite najbolje što možete. Svako savršenstvo podrazumeva realno sagledavanje vremena, kvaliteta i…
Adidas ili Reebok? Max Factor ili L’Oreal? Milka ili Najlepše Želje? Kada nekoga suočite sa ovakvim pitanjima, u najvećem broju slučajeva taj neko će se bez mnogo dileme odlučiti za jednu od ponuđenih opcija. Pritom, ukoliko ih pitate da vam…
Jako dobar primer za ono što se zove Brendiranje kulture i tradicije predstavlja industrija škotskog single malt viskija i na takav pristup treba da se ugledaju srpski rakijaši. Pored toga što ima odličan ukus i aromu, single malt viski ima…
Postoji broj telefona koji možeš da okreneš u bilo koje doba dana u noći i eventualno dobiješ nasumičnu osobu iz Švedske, radu za neobavezni razgovor. Turistička organizacija Švedske je osmislila ovaj inovatvni projekat sa namerom da probudi radoznalost sveta o…
Gugl patent pretraživač jednostavno i brzo vam može pružiti detaljne i brojne informacije o patentima koji vas zanimaju. Patent pretraživač je, zapravo, jedna ogromna baza podataka koja treba da olakša sporo i naporno istraživanje patenata koje je neizbežno ukoliko želite…
Na šta pomislite kada vam neko kaže „Radim kao pas“? S obzirom na pomalo negativnu konotaciju koju ovaj izraz ima, verovatno vam najpre pada na pamet posao „od jutra do sutra“ kod zahtevnog poslodavca, i to najčešće na nekom od…
Ljubaznost, strpljenje, staloženost i volja za bezrezervnom pomoći. To bi bio uobičajen tretman kakav bismo očekivali od zaposlenih u sektoru prodaje i korisničkog servisa, pogotovo ukoliko se radi o kompanijama i brendovima koje krasi duga i ozbiljna tradicija poslovanja. Ali…
Pri brzini od 60 milja na čas, jedini zvuk koji čujete u novom Rols-Rojsu je otkucavanje časovnika na kontrolnoj tabli… Teško da postoji neko ko se bavi kreiranjem promotivnog sadržaja a da ne zna za ovu rečenicu. Za jedan od…
Svoju prvu sliku, na kojoj je prikazao čoveka na konju tokom borbe bikova („Le Picador“), Pablo Pikaso (1881. – 1973.) završio je kada je imao 9 godina. Za jednog od najpoznatijih španskih umetnika 20. veka nije se baš moglo reći…
U leto 1990. godine Coca Cola je započela ko zna koju po redu kampanju, ovog puta pod nazivom “Magic Summer ‘90”. Glavna fora su bile najnovije, posebne limenke sa iznenađenjem unutra – pošto je otvorite, iz konzerve bi izleteo komad…
Zakon o stanovanju i održavanju zgrada (“Sl.glasnik RS“, br. 104/2016) doneo nam je poprilične novine u uređivanju ove oblasti. Zakon promoviše načelo održivog razvoja stanovanja kroz unapređenje uslova stanovanja građana, smanjenja negativnih uticaja na životnu sredinu, racionalno korišćenje resursa itd….
Molim vas pripazite na stepenik dok budete napuštali vaš leteći automobil. Izvolite, uđite u sobu za opuštanje. Želite da se pripremite za letovanje? Pustićemo program pod nazivom „Odmor na egzotičnoj plaži.“ U međuvremenu biće sašivena vaša letnja garderoba. Skener je…
Sada već davne 1384. godine Džon Viklif preveo je Bibliju na engleski jezik. Nadbiskup od Kanterberija nagovorio je Henrija IV da je u pitanju jeretička čin. Ne zločin koji se kažnjava zatvorom, niti vešanjem, već ni manje ni više nego…
U današnjem poslovnom svetu, stres je sveprisutan. Nekada ga raspiruju spoljašnje okolnosti na koje ne možemo imati uticaja, a ponekad baš ono što radimo kada se osećamo iscrpljeno dodatno doprinosi problemu. Stepen u kom neko oseća posledice stresa može da…
Stojite na terasi kojom caruje Pobednik, ili možda sedite na onom zidiću s kojeg Kalemegdan gleda na ušće, leto je, zalazi sunce. I desetine telefona su u vaduhu da zabeleže tak spektakularni zalazak, i horizont Beograda na kom se smenjuju…
Svi smo čuli za ono „pravilo” da prijatelje i novac ne treba mešati. Neki su se uverili u njegovu istinitost, a drugi su ga opovrgli. No, kada je reč o novcu, on još uvek jeste nešto o čemu se ne…
Rad kod više poslodavaca je rezultat ekonomskih prilika na tržištu rada na kojem, sa jedne strane, zaposleni pokušavaju da ostvare što veće prihode, a sa druge strane, poslodavci kojima su radnici sa posebnim znanjima i sposobnostima neophodni. Rad kod više poslodavaca je omogućen odredbama Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) i to članovima 39. – 41.
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca, kod svakog poslodavca prima zaradu za poslove koje obavlja srazmerno radnom vremenu za koje je zasnovan radni odnos, prema Ugovorima o radu koje je sa tim poslodavcima zaključio. Kao i svaki ugovor o radu, tako i ugovor o radu na nepuno radno vreme može biti zaključen na određeno ili neodređeno vreme, u smislu trajanja ugovora, i to ne treba mešati jedno sa drugim.
Nepuno radno vreme se odnosi na broj radnih sati zaposlenog, a ne na dužinu trajanja ugovora o radu. – (Rad kod više poslodavaca)
Nema zakonskih smetnji da neko lice zaključi Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje poslova i da istovremeno bude u radnom odnosu kod više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom, te da na taj način ostvari puno radno vreme, ako takav rad nije u suprotnosti sa zakonom i aktima tih poslodavaca, jer neki poslodavci mogu ovo ograničiti kako je to opisano u tekstu “Klauzula zabrane konkurencije”. – (Rad kod više poslodavaca)
Takođe, na ovaj način zaposleni može da ostvari puno radno vreme. Ne treba zaboraviti da prema Zakonu o radu puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. – (Rad kod više poslodavaca)
Direktor
Što se Direktora, odnosno drugog zakonskog zastupnika tiče, važno je napomenuti da nema zakonskih smetnji da lice koje je osnivač privrednog društva zaključi ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom za obavljanje poslova direktora u tom privrednom društvu, a da istovremeno bude u radnom odnosu kod drugog poslodavca sa nepunim radnim vremenom i da na taj način ostvari puno radno vreme, pod uslovom da je aktom poslodavca predviđeno da se poslovi direktora mogu obavljati sa nepunim radnim vremenom. – (Rad kod više poslodavaca)
Ovo ne utiče na pravo da direktor zaključi ugovor o pravima i obavezama direktora van radnog odnosa, u skladu sa zakonom. – (Rad kod više poslodavaca)
Poreski tretman
U delu koji se odnosi na plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, odnosno doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, ukazujemo vam da je prema članu 40. stav 1. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje („Sl. glasnik RS“, br. 84/2004, 61/2005, 62/2006, 5/2009, 52/2011, 101/2011, 7/2012 – usklađeni din. izn., 8/2013 – usklađeni din. izn., 47/2013, 108/2013, 6/2014 – usklađeni din. izn., 57/2014 i 68/2014 – dr. zakon), propisano je da za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca, a zarada koju ostvaruje je niža od najniže mesečne osnovice doprinosa, osnovica doprinosa je najniža mesečna osnovica doprinosa. – (Rad kod više poslodavaca)
Prema stavu 2. istog člana, utvrđeno je da za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca i tako ostvaruje puno radno vreme, kome je ukupna zarada koju ostvaruje kod svih poslodavaca niža od najniže mesečne osnovice doprinosa, svaki poslodavac obračunava i plaća doprinose na srazmerni iznos najniže mesečne osnovice doprinosa koji se utvrđuje srazmerno radnom vremenu zaposlenog kod svakog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
Prema stavu 3. istog člana, propisano je da ako zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom kod dva ili više poslodavaca, poslodavac kod kojeg ostvaruje zaradu nižu od srazmernog iznosa najniže mesečne osnovice doprinosa koji se utvrđuje srazmerno radnom vremenu zaposlenog kod tog poslodavca u odnosu na puno radno vreme, obračunava i plaća doprinose na srazmerni iznos najniže mesečne osnovice doprinosa. – (Rad kod više poslodavaca)
Takođe treba ukazati da je prema članu 69. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, utvrđeno da kontrolu obračunavanja i plaćanja doprinosa vrši Poreska uprava, u skladu sa propisima koji uređuju poreski postupak i poresku administraciju. – (Rad kod više poslodavaca)
Prema tome, povodom pitanja da li su doprinosi za obavezno socijalno osiguranje pravilno obračunati i uplaćeni, potrebno je obratiti se nadležnoj filijali Poreske uprave. – (Rad kod više poslodavaca)
Isplata ostalih naknada (ishrana u toku rada i regres za godišnji odmor)
U odgovoru na pitanje da li se isplata naknade za ishranu u toku rada i regresa za godišnji odmor koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa nepunim radnim vremenom kod više poslodavca vrši u punom iznosu ili srazmerno radnom vremenu, pravnim tumačenjem, mora se uzeti u obzir nedeljivost nekih zakonom zagarantovanih prava, koja se ugovorom o radu ne mogu umanjivati. – (Rad kod više poslodavaca)
Iako se zarada može utvrditi u srazmeri sa vremenom provedenom na radu, navedena prava zaposlenom pripadaju kod svakog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
U vezi sa naknadom troškova za ishranu u toku rada, utvrđeno je pravo zaposlenog na naknadu za ishranu u toku rada. – (Rad kod više poslodavaca)
Visina naknade troškova za ishranu u toku dana nije propisana Zakonom, već se utvrđuje opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu i nije, ni na koji način, uslovljena dužinom radnog vremena. – (Rad kod više poslodavaca)
Prema tome, poslodavac je dužan da svakom zaposlenom, bez obzira na to da li je uspostavljen radni odnos sa punim ili sa nepunim radnim vremenom, isplati naknadu za ishranu u toku rada u punom iznosu. – (Rad kod više poslodavaca)
Takođe, pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora zavisi od ostvarenog prava na godišnji odmor, a ne od dužine radnog vremena. – (Rad kod više poslodavaca)
Bez obzira da li je zaposleni zasnovao radni odnos sa punim ili nepunim radnim vremenom, ima pravo na pun godišnji odmor, ako ispuni zakonski uslov za sticanje prava na godišnji odmor, i tada ima pravo i na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu. – (Rad kod više poslodavaca)
Međutim, po dostupnim pravnim mišljenjima, pravo na naknadu za ishranu i na regres za godišnji odmor u punom iznosu, može da ostvari zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom samo kod jednog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
Kada je u pitanju zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod dva poslodavca, na primer sa po pola radnog vremena kod dva poslodavca, ova prava se ne mogu isplatiti kod svakog poslodavca u punom iznosu, već se izvesno nameće da se i ta prava ostvaruju kod oba poslodavca, srazmerno radnom vremenu zasnovanog kod svakog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
Po ovom osnovu, propisana je obaveza poslodavca da pri zasnivanju radnog odnosa sa zaposlenim sa nepunim radnim vremenom, uzme izjavu od zaposlenog u kojoj navodi da li radi samo kod njega ili i kod drugih poslodavaca, gde navodi poslodavce i dužinu radnog vremena. – (Rad kod više poslodavaca)
Na taj način poslodavac utvrđuje da li zaposlenom navedena prava na ishranu i regres pripadaju samo kod njega u punom iznosu (ako radi samo kod njega), odnosno i kod drugih poslodavaca srazmerno radnom vremenu na koje je zasnovan radni odnos kod svakog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
U ovom slučaju, pošto Zakonom nije utvrđena visina prava na ishranu i regres, već poslodavac ima obavezu da to utvrdi svojim opštim aktom, trebalo bi opštim aktom posebno da utvrdi pravo zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, i to u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom samo kod njega da ima pravo na pun iznos za ishranu i regres, a u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca zaposleni će to pravo da ostvaruje kod svakog poslodavca srazmerno radnom vremenu za koje je zasnovao radni odnos. – (Rad kod više poslodavaca)
U konkretnom slučaju, kada zaposleni radi kod dva ili više poslodavca sa nepunim radnim vremenom, potrebno je da poslodavci međusobno kontaktiraju radi utvrđivanja prava na naknadu za ishranu i na regres, iako svaki poslodavac ima pravo da isplaćuje navedene nadoknade u punom iznosu. – (Rad kod više poslodavaca)
Ostvarivanje prava na bolovanje
Procedura pred RFZO ne poznaje razliku između zaposlenih kod jednog i kod više poslodavaca, odnosno sa punim i nepunim radnim vremenom. – (Rad kod više poslodavaca)
Ako se zaposleni razboli dužan je da svakom poslodavcu donese doznaku od izabranog lekara. – (Rad kod više poslodavaca)
Ovde je veoma važno da zaposleni od izabranog lekara zahteva da mu izda doznaku za svakog pojedinog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
Na ostvarivanje prava na isplatu bolovanja shodno se primenjuju odredbe zakona, odnosno, svaki pojedini poslodavac je dužan da iz svojih sredstava, zaposlenom isplati nadoknadu bolovanje do 30 dana. – (Rad kod više poslodavaca)
Ova nadoknada jednaka je prosečnoj zaradi zaposlenog koja mu je isplaćena kod tog poslodavca u prethodnih 12 meseci. – (Rad kod više poslodavaca)
Za bolovanje u trajanju od preko 30 dana, a koje se isplaćuje iz sredstava RFZO, svaki poslodavac ponaosob podnosi zahtev za refundaciju od nadležne Filijale. – (Rad kod više poslodavaca)
Osnovica za obračun bolovanja preko 30 dana je tromesečni prosek zarade ostvarene kod poslodavca za radno vreme za koje je zasnovan radni odnos. – (Rad kod više poslodavaca)
Dake, kada je u pitanju bolovanje zaposlenog koji radi kod više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom, svaki poslodavac obračunava i isplaćuje bolovanje zaposlenom na osnovu zarade koju je ostvario kod tog poslodavca. – (Rad kod više poslodavaca)
Svaki poslodavac pred državnim organima nastupa samostalno, i snosi odgovornost samostalno. – (Rad kod više poslodavaca)
