-0.1 C
Beograd

Ugovor o radu

Ugovor o radu je možda jedan od najznačajnijih pravnih poslova koje Vaša firma može da zaključuje.

Mnogi korisnici LinkedIn još uvek doživljavaju kao jedno veliko lovište. Tu lovci na posao traže bolje prilike, dok lovci na talente traže nove zaposlene. Pored ove neosporne uloge, LinkedIn može da bude mnogo više od toga. Ako se koristi na…

LinkedIn profil ne treba da bude samo još jedan „check“ na listi društvenih mreža na kojima ste prisutni već mesto koje vama i vašem biznisu daje mogućnost da ispričate svoju priču, njom angažujete pratioce i iskoristite potencijal deljenja sadržaja koji…

Svakako da na tržištu niste sami. Ukoliko je to slučaj, onda pripadate izuzetno maloj grupi kompanija, koje u svojim delatnostima imaju monopol i sve beneficije koje iz njega proističu. Zahvaljujući izobilju ponuda, kao i ogromnom broju različitih informacija koje lako…

“Ako zaposlim radnika i dogovorim se sa njim da prima 70.000 dinara platu svakog meseca, koliko će to da košta moju firmu?” Ovo je pitanje koje će postaviti svaki poslodavac koji po prvi put treba da angažuje zaposlenog. Obračun zarade…

Prilivi i odlivi novca tokom poslovanja vaše firme odvijaju se pre svega preko vašeg bankovnog računa. Da biste nešto platili, isplatili ili uplatili na vaš tekući račun potrebno je da vašoj poslovnoj banci date odgovarajući platni nalog. Platni nalog je…

Preduzetnik je fizičko lice registrovano za obavljanje delatnosti u Agenciji za privredne registre. Preduzetnik nema svojstvo pravnog lica, ali ima poslovno ime, adresu sedišta, PIB i matični broj pod kojim obavlja delatnost. Preduzetnik samostalno obavlja delatnost, a za svoje obaveze…

Mnogi korisnici LinkedIn još uvek doživljavaju kao jedno veliko lovište. Tu lovci na posao traže bolje prilike, dok lovci na talente traže nove zaposlene. Pored ove neosporne uloge, LinkedIn može da bude mnogo više od toga. Ako se koristi na…

LinkedIn profil ne treba da bude samo još jedan „check“ na listi društvenih mreža na kojima ste prisutni već mesto koje vama i vašem biznisu daje mogućnost da ispričate svoju priču, njom angažujete pratioce i iskoristite potencijal deljenja sadržaja koji…

Kriza je normalni, sastavni deo života. Svako od nas prolazi kroz različite krize; one se ne posmatraju samo u kontekstu stresa ili problema. Razvojni psiholog Erik Erikson skovao je termin „razvojna kriza” da opiše sve one teške stvari kroz koje…

Kao što ste verovatno već i sami primetili, tržište se menja, i to vrtoglavom brzinom. Oni koji nisu u stanju da isprate tempo ispašće iz igre, a tempo se u poslednjih deceniju i kusur vrti oko društvenih mreža, čiji presto…

Potrebna vam je stvar XY i želite da je kupite. Ulazite u prodavnicu i dolazite do rafa. Pred vama je izbor između dva artikla različitih firmi. Šta vam se čini privlačnije – mašinski precizno napravljena stvar koja je proizvedena u…

U doba opšte sveprisutnosti društvenih mreža, može biti teško odlučiti koju odabrati za promociju svog biznisa. Posebno ako niste baš sigurni koje mreže koristi vaša ciljna grupa, pa je to zapravo prvo pitanje koje je potrebno postaviti kod pravljenja strategije…

Svakako da na tržištu niste sami. Ukoliko je to slučaj, onda pripadate izuzetno maloj grupi kompanija, koje u svojim delatnostima imaju monopol i sve beneficije koje iz njega proističu. Zahvaljujući izobilju ponuda, kao i ogromnom broju različitih informacija koje lako…

Kada se kaže „sistematizacija“ ljudi obično pomisle na nešto dosadno. Još jedna zakonska obaveza. Još jedno neotrebno naglabanje. Još jedan beskorisni dokument. Kako ljudi misle, tako i rade. Napišu taj dokument da bi ispunili zakonsku obavezu i smatraju da smo…

Gejmifikacija je 75% psihologija i 25% tehnologija – Gabe Zichermann Ako nešto raste, to je definitivno tržište gejmifikacije. Pre 2010. godine gotovo da nije ni postojalo, a danas ovo tržište vredi oko 5,5 milijardi dolara. Kažu da će do 2022….

Ljudi često odmahnu glavom ili preskoče bilo koju temu koja se odnosi na zaštitu podataka o ličnosti, jer jednostavno, „šta se to njih tiče“. Verujem da veliki broj poslodavaca zanemaruje značaj ove materije. Interesovanje za zakonsku regulativu i generalno za…

Dopunski rad je jedan od oblika rada van radnog odnosa. Na temu rada van radnog odnosa već smo pisali. Regulisani su posebnim odredbama Zakona o radu i tu spadaju: privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju…

Uvod Zakon o zaštiti od požara između ostalog propisuje obaveze pravnih lica sa aspekta uređivanja sistema zaštite od požara. Osnovni cilj propisanih mera zaštite od požara jeste zaštita života ljudi, telesnog integriteta, materijalnih dobara i životne sredine. Zakon je 2015….

Potrebna vam je stvar XY i želite da je kupite. Ulazite u prodavnicu i dolazite do rafa. Pred vama je izbor između dva artikla različitih firmi. Šta vam se čini privlačnije – mašinski precizno napravljena stvar koja je proizvedena u…

Kompanija „Dollar Shave Club“ je unela pravu inovaciju u oblasti prodaje brijača. Ono što su oni uradili je toliko jednostavno da je prosto briljantno. Omogućili su kupcima kupovinu brijača putem pretplate po veoma povoljnim cenama, sa sve isporukom na kućnu…

Nijedan trenutak koji provodite na radnom mestu ne može zameniti osećaj koji se nosi u sebi kada sedite sa suprotne strane konferencijskog stola, u odnosu na čoveka kojeg želite da pridobijete, kako bi unapredili svoju prodaju i ostvarili poslovne ciljeve….

  Direktor firme

Kada se kaže „sistematizacija“ ljudi obično pomisle na nešto dosadno. Još jedna zakonska obaveza. Još jedno neotrebno naglabanje. Još jedan beskorisni dokument. Kako ljudi misle, tako i rade. Napišu taj dokument da bi ispunili zakonsku obavezu i smatraju da smo…

Kompanija „Dollar Shave Club“ je unela pravu inovaciju u oblasti prodaje brijača. Ono što su oni uradili je toliko jednostavno da je prosto briljantno. Omogućili su kupcima kupovinu brijača putem pretplate po veoma povoljnim cenama, sa sve isporukom na kućnu…

Ljudi često odmahnu glavom ili preskoče bilo koju temu koja se odnosi na zaštitu podataka o ličnosti, jer jednostavno, „šta se to njih tiče“. Verujem da veliki broj poslodavaca zanemaruje značaj ove materije. Interesovanje za zakonsku regulativu i generalno za…

Da li čitate komentare koje drugi pišu pre nego što se odlučite da kupite neki proizvod? Da li ostavljate komentare na web stranicama prodavaca za proizvode koje ste kupili? Svakog dana veliki broj ljudi čita i piše komentare i tako…

Pre nekih četiri ili pet godina veoma je bio popularan tekst o vrednom Mravu. Male su šanse da niste dobili taj cirkularni mejl, a neretko bi se na listi primalaca tog mejla našle desetine adresa. To je zanimljiv podatak jer…

Jedna od floskula na koje ćete lako nabasati među savetima za život jeste važnost sadašnjeg trenutka. Tu ideju su toliko arčili svi oni gurui koji nude instant sreću i uspeh, da se ona dobrano smučila svima onima koji nisu ciljna…

Scena: generički opremljena soba za sastanke globalne korporacije negde u zapadnoj Evropi. U toku je intervju za posao. Pitanje: Vodite život o kome mnogi sanjanju, život preduzetnika. Sami ste svoj gazda, upravljate ljudima i gradite kompaniju. Zašto želite da odete…

Kad govorimo o smetnjama radu i fokusiranosti, mislimo na dve ključne pojave – jedna je odlaganje obaveza tj zanemarivanje obaveza da se ne bi ništa radilo, a druga je zanemarivanje obaveza na način da se radi nešto drugo, umesto onog…

Jedan klijent nedavno mi rezignirano kaže kako ljudi u njegovoj firmi nisu posvećeni poslu. Kao doktor koji još nije siguran u dijagnozu, savetovah mu da krene sa aspirinom, u vidu nedeljnih planova i dnevnih izveštaja. Aspirin je dobar i za…

Ako ste fan detektivskih romana i filmova adresa 221B Baker Street u Londonu zasigurno vam je dobro poznata kao dom najčuvenijeg detektiva Šerloka Holmsa. Naravno, radi se o fiktivnom karakteru koji je, krajem 19. veka, izašao iz pera ser Artura…

Da li ponekad (ili stalno?) imate osećaj da u jednom danu nema dovoljno sati kako biste obavili sve ono što biste želeli ili što ste planirali? Za većinu preduzetnika i vlasnika malih biznisa ono je obično resurs kog nikada nema…

Reputacija, autoritet i originalnost po kojoj želite da vas klijenti pamte, kvaliteti su kojima ćete bez sumnje težiti tokom procesa definisanja vašeg brenda. Ukoliko ste suštinski shvatili, a potom i primenili u praksi osnovnu ideju stvaranja brenda, i rezultati će…

Da li čitate komentare koje drugi pišu pre nego što se odlučite da kupite neki proizvod? Da li ostavljate komentare na web stranicama prodavaca za proizvode koje ste kupili? Svakog dana veliki broj ljudi čita i piše komentare i tako…

Ako čovek koji je “jednom došao 2 puta” i “uspeo da, od 5 kilograma kupusa, skuva 14 litara pasulja”, koristi neobičnu marketinšku foru za svoj posao, onda je to, složićete se, dovoljna preporuka da je i sami primenite. Dakako, pričamo…

U prvom i drugom delu teksta posvećenog fenomenu kognitivnih pristrasnosti, pokušali smo da rasvetlimo neke od mehanizama koji utiču na naše ponašanje, kao i na proces formiranja uverenja i donošenja odluka. Ovde se, međutim, priča nikako ne završava – osim već pomenutih,…

Obrok u skupom restoranu gde ste sto rezervisali mesec dana ranije, šampanjac, prsten sa dijamantom proporcionalne veličine koja duplo nadmašuje vaše realne godišnje finansijske mogućnosti – eto standardne prosidbe. Ljubav je krunisana kamenom od izuzetne vrednosti koji će svetlucati na…

Još kao mali George Michael je imao san – želeo je da postane pevačka zvezda. To je i ostvario. Ovaj Britanac, 1988. godine bio je najprodavaniji muzičar na svetu. Ipak, slava, tuga i osećaj usamljenosti izmenile su zauvek život ovog…

Da li ste gledali Spilbergov film „Catch me if you can“? Ako niste – Leonardo Dikaprio je fin momak koji sa 15 godina, korak po korak, počinje svoj život najvećeg i najmlađeg prevaranta ikada. Suma koju je ukrao falsifikujući čekove…

Nastanak CERN-a Evropska organizacija za nuklearna istraživanja (Organisation européenne pour la recherche nucléaire) je evropska istraživačka organizacija koja predstavlja najveću laboratoriju za istraživanje elementarnih čestica na svetu, a čija svrha je istraživanje fundamentalnih pitanja u vezi funkcionisanja univerzuma. Naučni projekat…

Da li ste gledali film „Her“ iz 2013. godine? Ako niste upoznati s pričom, ukratko: Hoakin Finiks se zaljubljuje u Skarlet Johanson. Njeno lice ne vidite nijednom tokom filma, iz jednostavnog razloga što je ona – kompjuter. Odnosno, lični asistent…

Za jednog prosečnog korisnika interneta, ili još bolje – korisnika društvenih mreža, takozvani meme je deo svakodnevnice. Tu je bezbroj stranica koj se bave njihovim kreiranjem i prikupljanjem, na svim jezicima i nivoima. U principu, šansa da ste veliki ljubitelj…

Jedna od floskula na koje ćete lako nabasati među savetima za život jeste važnost sadašnjeg trenutka. Tu ideju su toliko arčili svi oni gurui koji nude instant sreću i uspeh, da se ona dobrano smučila svima onima koji nisu ciljna…

  Prijava zbirke podataka kod poverenika

Sećate li se onih, za brendove mnogo srećnijih vremena, kada je bilo dovoljno imati odličan proizvod i sjajnu reklamu? Nije se tada moralo toliko obigravati oko potrošača. Odnosno, moralo se, ali je često bilo dovoljno jednom im servirati kakvo nezaboravno…

Težnja ka inovativnosti i kreativan pristup poslovanju osobine su koje se u preduzetništvu danas naročito vrednuju. Pojedini mitovi o kreativnosti već su, doduše, odavno raskrinkani, a ono oko čega se svi slažu jeste i da dobre ideje nisu uvek garancija…

ugovor o radu
Ugovor o radu

Ugovor o radu je možda jedan od najznačajnijih pravnih poslova koje Vaša firma može da zaključuje. Šta Ugovor o radu mora da sadrži, kakvo pravno dejstvo proizvodi i na koji način prestaje, definisao je Zakon o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014). Dakle, sva prava, obaveze i odgovornosti koje nastaju iz radnog odnosa uređuju se kolektivnim ugovorom, odnosno pravilnikom o radu u slučaju da nije zaključen kolektivni ugovor, i ugovorom o radu.

S obzirom na često mešanje termina, važno je odmah na početku napomenuti da se zaključenjem ugovora o radu stupa u radni odnos i da se primenjuju propisi koji se tiču rada u radnom odnosu. Postoje ugovori kojima se uređuje rad van radnog odnosa, ali oni nisu ugovori o radu u smislu Zakona. Ugovor o radu nije:

  • Ugovor kojim se angažuje direktor van radnog odnosa
  • Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
  • Ugovor o dopunskom radu
  • Ugovor o delu
  • Ugovor o zastupanju ili posredovanju
  • Ugovor o stručnom osposobaljavanju i usavršavanju

Ko su ugovorne strane?

Sa jedne strane to bi bila Vaša firma u svojstvu poslodavca – pravno lice koje zapošljava, odnosno radno angažuje, jedno ili više lica. Sa druge strane to je zaposleni – fizičko lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca. Dakle, jedan ugovor o radu zaključuju jedan poslodavac i jedan zaposleni.

Šta su njihove zakonske obaveze?

Zakon o radu eksplicitno propisuje ugovorne obaveze poslodavca i zaposlenih, koji su po slovu Zakona dužni da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da ((član 16.)):

  1. zaposlenom za obavljeni rad isplati zaradu, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu;
  2. zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom i drugim propisima;
  3. zaposlenom pruži obaveštenje o uslovima rada, organizaciji rada, pravilima iz člana 15. tačka 2) ovog zakona i pravima i obavezama koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i zaštiti života i zdravlja na radu;
  4. zaposlenom obezbedi obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
  5. zatraži mišljenje sindikata u slučajevima utvrđenim zakonom, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan sindikat od predstavnika koga odrede zaposleni.

Zaposleni je dužan da (član 15.):

  1. da savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi;
  2. da poštuje organizaciju rada i poslovanja kod poslodavca, kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovornih i drugih obaveza iz radnog odnosa;
  3. da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
  4. da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne štete.

Koji su uslovi za zaključenje?

Zakon obavezuje kandidata za zaključenje Ugovora o radu da poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos.

Poslodavcu je zabranjeno da od bilo kog kandidata zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, ili dostavljanje isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog značaja za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos.

Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa testom trudnoće, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan rizik za zdravlje žene i deteta utvrđen od strane nadležnog zdravstvenog organa.

Poslodavac ne može da uslovljava zasnivanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata. – (Ugovor o radu)

Poslodavac je dužan da pre zaključivanja ugovora o radu kandidata obavesti o poslu, uslovima rada, pravima i obavezama iz radnog odnosa i pravilima iz člana 15. tačka 2) ovog zakona. – (Ugovor o radu)

Osoba sa invaliditetom zasniva radni odnos pod uslovima i na način utvrđen ovim zakonom, ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. – (Ugovor o radu)

Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim ovim zakonom i posebnim zakonom. – (Ugovor o radu)

Zasnivanje radnog odnosa sa maloletnikom

Radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ima najmanje 15 godina života i ispunjava druge uslove za rad na određenim poslovima. Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života može da se zasnuje uz pisanu saglasnost roditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. – (Ugovor o radu)

Lice mlađe od 18 godina života može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje. – (Ugovor o radu)

ugovor o radu
Ugovor o radu

U kojoj formi se zaključuje?

Ugovor o radu mora biti u pisanoj formi (odnosno obliku kako stoji u članu 32. Zakona). Ugovor o radu se zaključuje pre stupanja zaposlenog na rad, tako što ga potpišu poslodavac i zaposleni. Momentom potpisivanja Ugovor se smatra zaključenim. U ime i za račun poslodavca Ugovor zaključuje nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca ili lice koje oni ovlaste. Najčešće, to je direktor. Ukoliko ste preduzetnik koji zapošljava, onda Vi kao preduzetnik zaključujete Ugovor sa zaposlenim. – (Ugovor o radu)

Ugovor o radu mora biti zaključen u najmanje tri primerka, od kojih dva zadržava poslodavac a jedan primerak zadržava zaposleni. Ne postoje prepreke da se Ugovor zaključi u više od tri primerka, ali najmanje jedan mora biti kod zaposlenog. Takođe, postoji obaveza poslodavca da u mestu rada drži najmanje jedan originalni primerak svakog Ugovora o radu sa svakim zaposlenim, kako bi inspekcija mogla da vrši kontrolu. – (Ugovor o radu)

  Sportske organizacije: Članstvo u sportskom udruženju

Ukoliko ne ispoštujete ovu jednostavnu formu zaključenja Ugovora o radu, prvenstveno rizikujete da budete kažnjeni od strane inspekcije rada. Takođe, postoji zakonska mogućnost, da ukoliko Ugovor ne zaključite na navedeni način, u pisanoj formi, bude primenjena pretpostavka iz člana 32. stav 2. Zakona o tome da ste sa zaposlenim zaključili Ugovor o radu na neodređeno vreme, i to od momenta od kada je zaposleni faktički stupio na rad. – (Ugovor o radu)

Koji su obavezni elementi?

Zakon o radu propisuje obavezne elemente koje svaki Ugovor o radu mora da sadrži. Zamislite da su propisani elementi u stvari pitanja na koja Ugovor o radu obavezno mora dati odgovore. – (Ugovor o radu)

U slučaju da neki od odgovora izostane, smatraće se da se odgovor nalazi u opštem aktu poslodavca ili u zakonu. Tako na primer, ukoliko ne ugovorite da li je radnik zaposlen na određeno ili neodređeno vreme, smatraće se da je zaposlen na neodređeno vreme. – (Ugovor o radu)

Evo šta Ugovor o radu obavezno mora da sadrži:

  1. naziv i sedište poslodavca;
  2. lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
  3. vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
  4. naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
  5. mesto rada;
  6. vrstu radnog odnosa (na određeno ili neodređeno vreme);
  7. ako je radni odnos na određeno vreme, mora se ugovoriti trajanje ugovora o radu na određeno vreme i navesti osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme (na primer: radni odnos na određeno vreme se zasniva na osnovu člana 37. stave 4. tačke 4) Zakona o radu, za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine);
  8. dan početka rada;
  9. radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
  10. novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu (ukoliko je primenjena valutna klauzula, u ugovor se upisuje i dinarski iznos obračunat po srednjem kursu NBS na dan zaključenja ugovora);

Ukoliko nisu određeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca (koji je u skladu sa zakonom), ugovor o radu mora da sadrži i sledeće:

  1. elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
  2. rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
  3. trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. – (Ugovor o radu)

Ukoliko su elementi 1), 2) i 3) utvrđeni drugim aktom (zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca), onda se u Ugovoru mora naznačiti akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu. – (Ugovor o radu)

Dakle svaki Ugovor o radu, da bi bio u skladu sa Zakonom, mora da odgovori na ovih 13 pravnih pitanja, odnosno mora da definiše sve navedene elemente. – (Ugovor o radu)

Svaki od ovih elemenata može biti posebno uređen, i Zakon propisuje način na koji se oni određuju, odnosno šta znače, i šta prilikom ugovaranja dolazi u obzir. Imajte na umu da se, zahvaljujući raznovrsnosti elemenata, čak i u okviru iste firme, ugovori o radu mogu veoma razlikovati. – (Ugovor o radu)

Standardizovani modeli ugovora o radu koje firme primenjuju jesu dobri sa aspekta uniformnosti radno-pravnih odnosa, ali ta uniformnost ne mora nužno da odgovara svakom pojedinom zaposlenom. – (Ugovor o radu)

Ukoliko dobro razumete obavezne elemente, možete iskrojiti Ugovor o radu sa svakim zaposlenim tako da odgovara zajedničkim potrebama, tako što ćete, u okvirima zakona, svaki element, gde postoji potreba, saglasno modifikovati. – (Ugovor o radu)

Koji su poželjni elementi?

Ukoliko nemate opšti akt kojim uređujete pravna pitanja u vezi sa radom, poželjno je da u Ugovor o radu uvrstite i one elemente koji zaposlenom na bliži način opisuju njegova prava i obaveze, ili odgovaraju na pitanja koja su sadržana u Zakonu. Na primer, to mogu biti klauzule koje regulišu:

  • zaštitu zaposlenih (naročito zaštitu materinstva, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, zaštitu ličnih podataka, zaštitu osoba sa invaliditetom i zaposlenog sa zdravstvenim smetnjama i slično)
  • odmore i odsustva
  • privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
  • naknadu štete
  • klauzulu zabrane konkurencije
  • način izmene Ugovora o radu
  • način prestanka radnog odnosa
  • ostvarivanje i način zaštite prava zaposlenih (recimo, može se ugovoriti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog)

Ugovaranjem elemenata koje smo u ovom tekstu nazvali poželjnim, postižete viši stepen razumevanja radno-pravnog odnosa u kojem se Vi, kao poslodavac, i zaposleni nalazite, i time smanjujete mogućnost nesporazuma povodom nekih pravnih pitanja. – (Ugovor o radu)

Ima li još?

Da, naravno da ima. Radno-pravna materija je obimna, i svaki od navedenih elemenata ugovora o radu može biti predmet posebnog teksta koji detaljnije objašnjava njegovu sadržinu. – (Ugovor o radu)

Ono što treba da znate je da ugovori o radu nisu obrasci koje treba samo popuniti, već da se njima reguliše radno-pravni odnos koji Vaša firma ima sa svakim zaposlenim. Od kvaliteta tog odnosa, direktno zavisi i kvalitet poslovanja Vaše firme, koju osim Vas, čine i Vaši zaposleni. – (Ugovor o radu)

Svakom pojedinom Ugovoru o radu treba posvetiti barem onoliko pažnje koliko ulažete prilikom izbora kandidata. Takođe, dobrim radno-pravnim uslovima možete privući i bolje kandidate i imati kvalitetnije poslovanje. – (Ugovor o radu)

Koliko je koristan ovaj post?

Kliknite na zvezdicu da biste je ocenili!

Prosečna ocena / 5. Brojanje glasova:

Još uvek nema glasova. Ocenite prvi!

Možda vas zanima

U ovom članku:

Drugi upravo čitaju